现如今，缴纳社保已成为员工对企业的基本诉求。但总有一些人对此十分抵触，不愿缴纳社保。
“您别费那劲儿了，把钱直接给我不就完了？权当给我加工资了。”
“社保累计缴纳15年就可在退休时领取养老金，我才20多岁，急什么！”
“谁知道以后到哪个城市，等等吧，等到了更好的公司再缴社保也不迟。”
……
实际生活中，诸如以上的声音并不少见。
员工为什么不想缴纳社保？
1.员工工资偏低，甚至不少年轻员工在依法缴纳社保时扣除个人承担部分后，实际领取的工资只能达到当地更低工资标准。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社保。
2.员工对缴纳社保的认识存在偏差。由于累计缴纳社保15年即可在退休时领取养老金，有的员工认为自己现在还很年轻可以不缴，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社保。
3.如今人口流动性很强，一些员工不安心在一个企业长期工作，时刻准备跳到一个更好的企业再缴纳社保，认为那样企业也能多缴一些。
企业能否免除缴费义务?
员工不缴社保，并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务，反而会使企业承担更大的法律风险：
1.员工若以此为由提出辞职，企业要赔偿其经济补偿金，并且仍应为该员工补缴社会保险。
2.员工发生工伤后，企业需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄几十万元。
3.女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付。
4.如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到，企业还必须承担行政处罚。
所以，为了避免风险，很多企业遇到员工不愿缴纳社保的情况，一般都会要求与员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。
但对于这样的承诺书，必须提醒企业的是，它并不具备法律效力。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。
企业应当如何应对？
针对员工不愿购买社保的问题，企业可从三个方面应对：
1.设法说服员工购买社保。通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规的宣传，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
2.将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一。对于不愿意缴纳社保的员工，企业可以在劳动合同或员工手册中作为录用条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
3.协商解除劳动合同。对于已经过了试用期的不愿缴纳社保的员工，更好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
总结：看了以上这些，相信大家也都了解到，如果不愿缴社保，自己有可能找不到工作哦。即使已经参加工作，也有可能被解除劳动合同。所以，还是根据法律规定，赶紧缴社保吧，以保障自身的权益。
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