一些自由工作者,或者一些在企业离职的人员在离职期间不想个人社保中断影响到以后的社保权益，比如在买房办理入户等,所以他们都会在离职期间找一家人力资源公司代缴社保，用于保障社保不中断。那么“社保代缴”哪些细节要提前规避呢？下面小编带大家一起来看。
一、查看社保代缴公司的正规性
在选择人力资源公司代缴社保时，一定要查看该公司是否合法成立的，资质是否齐全的正规公司。市面上做社保代理业务的公司一般是以人力资源公司、劳务公司居多，那么我们在选择时，就要查看该公司是否有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》等资质是否齐全。
二、查看社保代缴公司经营范围
也就是算这家公司是只做本地的社保代理业务还是全国的。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的，这就要看你的公司是什么性质了。
三、在社保代缴时是否签订协议
社保代缴的过程中双方只是代理关系，双方是没有劳动关系的，所以我们一定要与人力资源公司签订协议，避免它们收钱后没有为我们缴纳社保，导致我们在金钱上有所损失。
四、查看是否有隐藏费用
在社保代缴中产生的费用包括，社保费用与服务费用两项。服务费用是由社保代理公司收取的，我们在做代缴社保时一定要问清楚它们是如何收费的，还有提供的服务内容有哪些。看一看社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，想清楚再做决定。
总结：关于“社保代缴”的细节就为大家介绍到这里了，想要办理社保代缴的朋友可要擦亮眼睛以防被骗哦。更多相关问题，欢迎咨询在线客服人员。
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