员工离职，往往是没有做满当月的就离职的情况很多，为此有些单位在当月是不帮员工买社保的。那么，离职当月，单位需要给员工缴纳社保吗？下面我们一起来看。
一、对于这种情况一般企业有两种规定：
1、职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；
2、职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保；
如果需要离职的小伙伴一定要注意社保的缴费截止日啦！
（社保参保截止日以每个城市社保局规定为准，单位只要在规定截止日内按时申报社保即可！）
二、员工离职后单位应何时为其停保？
员工离职后的十五日内企业要为员工办理停保手续，以保障员工在下家单位正常参保；
三、员工提出离职后，单位当即取消职工社保可以吗？
在员工未办理离职手续之前，单位私自提前取消职工社保是违法的！
城镇职工社保一般都要有单位才能正常缴纳，员工离职当月社保缴纳与否要看员工的具体离职时间还要和单位相互协商！
四、离职后，社保自己应该怎么交？
1、本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险、养老保险；
2、外地户口，如果有营业执照，可以以企业身份为自己缴纳五险一金；
3、外地户口，如果是个体工商户，可以以个体工商户身份参保医疗保险、养老保险，也可以缴纳五险，但是无法缴纳公积金；
4、外地户口如果以上两种证件都没有，则可以通过第三方人力资源公司代缴社保。
以上就是离职当月，单位是否需要给员工缴纳社保的回答。更多相关问题欢迎咨询在线客服即可。
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