很多企业在初创期为了减少人力资源人本，无法设立独立的人事部门，所以，面对繁杂的社保缴纳事务，很多企业会选择专业的人力资源服务机构为他们提供人事外包，社保代缴等服务。所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业也逐渐走向成熟。选择代缴社保公司的好处具体体现在哪些方面？
一、服务内容
1.社保开户，公积金开户；
2.社保账户的增减员，五险一金的缴纳；
3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；
4.解答五险一金相关问题；
5.其他五险一金相关的业务办理。
二、服务对象
1.外资企业和异地企业驻本地分支机构；
2.各商业连锁加盟企业常驻经营网点；
3.不设人事管理岗位的中小企业；
4.没有企业为其缴纳社保的个体工商户；
5.自由职业者；
6.因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；
7.其他符合政策规定的单位和个人。
三、社保种类
1.养老保险
2.医疗保险
3.工伤保险
4.失业保险
5.生育保险
四、代缴社保的好处
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
总结：对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，社保代缴服务在保障了您的社保待遇的同时，也极大的方便了您的参保流程。
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